劳动合同快到期该怎样办

1.劳动合同快到期时，应依据双方意愿分情况处理。若双方都有续订意愿，可在到期前协商续订，达成一致后签订新合同，明确期限、工作内容、薪资待遇等重要条款，保障双方权益。
2.若一方不想续订，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议双方在有续订意愿时，尽早协商，确保新合同条款清晰合理。不想续订的一方应按规定提前通知对方，以便对方做好准备，减少不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者都有续订劳动合同意愿时，在合同到期前进行协商续订是合理且必要的。新合同的重要条款如期限、工作内容、薪资待遇等必须明确，这有助于避免后续可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。
（2）若一方不想续订，除特定情形外，用人单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了法律对劳动者权益的保护。同时，不想续订的一方提前通知对方，能让对方有时间做好准备，减少因合同终止带来的不利影响。

提醒：
续订劳动合同时要仔细审查条款，避免疏漏。不想续订时应按规定提前通知并明确经济补偿情况，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）双方都有续订意愿：在合同到期前主动与对方沟通，就续订事宜展开协商。明确新合同中期限、工作内容、薪资待遇等重要条款，达成一致后签订新的劳动合同。

（二）一方不想续订：不想续订的一方提前通知对方，给对方留出准备时间。若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；其他情况用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.双方都愿续约：劳动合同快到期，若用人单位和劳动者都想续订，可在到期前协商，达成一致后签新合同。新合同要明确期限、工作内容、薪资待遇等重要条款。

2.一方不想续约：除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止，单位要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。不想续订的一方要提前通知对方。
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结论：
劳动合同快到期时，双方都有续订意愿可协商续订，明确新合同重要条款；若一方不想续订，除特定情形外用人单位需支付经济补偿，且不想续订方应提前通知对方。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同快到期，若双方都有续订意愿，协商一致签订新合同是常见且合理的处理方式，明确新合同的期限、工作内容、薪资待遇等条款能保障双方权益。而在一方不想续订的情况下，为保护劳动者权益，除用人单位维持或提升条件续订但劳动者不同意的情况，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，提前通知对方是为了让对方有时间做好准备。如果您在劳动合同到期处理方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。