工伤认定工作时间怎么算

（一）职工要明确不同情形下工作时间的范围，正常工作按单位规定时段，做预备或收尾工作、因工外出、参与抢险救灾等活动时对应时间也算工作时间。
（二）若突发疾病想视同工伤，要留意从疾病发作开始留存相关证据。
（三）职工平时注意保存劳动合同、单位规章制度、考勤记录等能证明工作时间的证据。
（四）当工作时间认定有争议，及时向劳动行政部门申请，由其根据实际情况判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
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1.工伤认定中工作时间计算情形多样。正常工作时间是单位规定的上下班时段，与工作相关的预备或收尾性工作时间也算，像上班前设备检查、下班后场地清理。
2.因工外出时间，职工受单位指派外出工作的全程属工作时间；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中的时间也认定为工作时间。
3.职工突发疾病视同工伤的，从工作时间和岗位上疾病发作开始计算。
4.确定工作时间要结合劳动合同、单位规章制度、考勤记录等证据。有争议时，由劳动行政部门根据具体情况认定。
解决措施和建议：职工应留存好与工作时间相关的证据，如考勤记录、外出工作的相关文件等。单位要明确工作时间规定并公示，在出现工伤认定争议时积极配合劳动行政部门调查。
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结论：
工伤认定中工作时间计算包含正常工作时间、与工作相关的预备或收尾性工作时间、因工外出时间、抢险救灾等维护公共利益活动时间，突发疾病视同工伤从发作时算，确定工作时间需结合多类证据，有争议由劳动行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，正常工作时间是用人单位规定的上下班时间段，这是最常见的工作时间界定。而与工作相关的预备性或收尾性工作，如上班前检查设备、下班后清理场地，这些是为工作顺利开展做的必要准备和后续处理，应认定为工作时间。职工受单位指派外出工作，整个外出时间段都属于工作时间，因为是在执行单位的工作任务。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，参与活动的时间认定为工作时间，体现了对这类高尚行为的支持和保护。职工在工作时间和岗位突发疾病视同工伤的，从疾病发作开始计算工作时间。确定工作时间要综合劳动合同、单位规章制度、考勤记录等证据，当各方对工作时间有不同看法时，劳动行政部门会根据实际情况进行认定。如果您在工伤认定的工作时间问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤认定中的工作时间包含多种情况。正常工作时间为用人单位规定的上下班时间段，这是最常见的认定范畴。
（2）与工作相关的预备性或收尾性工作时间也被纳入，像上班前检查设备、下班后清理工作场地等，这些活动保障了工作的正常开展。
（3）因工外出期间，职工受单位指派外出工作的全程都属于工作时间，这体现了对职工在履行工作任务期间的权益保护。
（4）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中，活动开展时间也认定为工作时间，彰显了法律对公益行为的支持。
（5）职工在工作时间和岗位突发疾病视同工伤的，从疾病发作时起算。确定工作时间需依靠劳动合同、单位规章、考勤记录等证据，有争议时由劳动行政部门认定。

提醒：
职工需保留好能证明工作时间的相关证据，不同案情认定结果可能不同，有疑问可咨询进一步分析。
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1.正常工作时间为单位规定的上班到下班时段。与工作相关的预备、收尾工作时间也算，像上班前查设备、下班后清理场地。
2.因工外出期间，职工受单位指派外出工作的全程算工作时间。抢险救灾等维护公共利益活动开展时间也认定为工作时间。
3.职工突发疾病视同工伤，从工作时间和岗位上疾病发作时起算。
4.确定工作时间要结合合同、制度、考勤等证据，有争议由劳动行政部门认定。