工地发生工伤赔付由谁承担

（一）若用人单位缴纳工伤保险，劳动者可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，同时要求用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）存在违法转包、分包情况，劳动者可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工地工伤赔付主体要根据不同情形确定。若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分担费用，前者支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，后者支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若存在违法转包、分包，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。
2.劳动者要增强法律意识，确认所在单位是否缴纳工伤保险。
3.监管部门加强对工地转包、分包行为的监管，打击违法转包、分包。
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结论：
工地发生工伤，赔付主体要视具体情况而定，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定分担费用，未缴纳的由用人单位承担，存在违法转包分包情况的由具备用工主体资格的承包单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金负责治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。而在违法转包、分包情形下，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。若遇到工地工伤赔付问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工地工伤赔付主体判定关键在于用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，工伤保险基金和用人单位按规定分担费用。其中，工伤保险基金负责治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位承担停工留薪期工资福利等。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）存在违法转包、分包情形时，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

提醒：
工地工伤赔付情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遭遇工伤者及时收集证据，并咨询专业法律人士分析处理。
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1.工地工伤赔付主体依情况定。若单位依法缴工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定分担。基金付医疗费、康复费等，单位付停工工资福利。
2.若单位未缴工伤保险，费用由单位按标准承担。
3.若有违法转包、分包，具备用工资格的承包单位转包给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。