工资被拖了两年了还能要回来么

（一）先与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权力，促使单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，留意仲裁时效一年的规定，若有向单位主张权利等情况，时效可重新计算。

（四）若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

（五）保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工资被拖欠两年有要回的可能。劳动者维权要遵循合法途径并做好证据留存。
1.先与用人单位协商，友好沟通要求支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能对单位监督检查并责令支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，仲裁时效虽为一年，但有中断情形，期间向单位主张权利等，时效重新计算。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
同时，保留好证明劳动关系和工资数额的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据会为维权提供有力支持。
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结论：
工资被拖欠两年仍有机会要回，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，同时需保留相关证据。
法律解析：
劳动者工资被拖欠两年并非无法追回。依据法律规定，劳动者可先尝试与用人单位协商，以和平方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁也是可行途径，虽仲裁时效为一年，但存在中断情形，如在这期间向单位主张权利，时效会重新计算。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，保留好能证明劳动关系和工资数额的证据极为关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者工资被拖欠两年有要回的可能。第一步可与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。这是较为温和且成本较低的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令其支付拖欠工资，以行政手段保障劳动者权益。
（3）还可申请劳动仲裁。虽然仲裁时效为一年，但存在中断情形，在期间向单位主张权利等情况会使时效重新计算。
（4）若对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。
（5）在整个维权过程中，保留好能证明劳动关系和工资数额的证据非常关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

提醒：
劳动者维权要及时保留证据，留意仲裁时效中断情形。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.即便工资被拖欠两年，也有要回的可能。劳动者可先和用人单位协商支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查单位并责令支付。也能申请劳动仲裁，仲裁时效一年，有中断情形，主张权利可重新算时效。对仲裁结果不满，可起诉。

3.维权要保留证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。