公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定

超过60周岁的人在公司工作，通常是按劳务关系处理。不过在某些地区，也有可能被认定为劳动关系，进而能认定工伤。

要是按劳务关系，雇员在工作中受伤，能依据《民法典》里关于个人之间劳务关系的规定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

要是被认定为劳动关系，认定工伤有这样的流程：首先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内自己申请。社保部门受理后，会依据提交的材料以及调查情况，做出是否属于工伤的认定决定。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。要注意各地规定存在差异。例如在一些地方，对于超过60周岁人员劳动关系的认定标准较为宽松，而在另一些地方则相对严格，具体需结合当地实际情况判断。
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60岁以上的人在公司干活，通常是按劳务关系来处理。不过有些地方，也说不定会把它认定成劳动关系，然后就能认定为工伤。

要是按劳务关系来，雇员在工作时受了伤，那就可以依据《民法典》里关于个人之间劳务关系的规定，让雇主承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费等等。

要是能被认定成劳动关系，那认定工伤得这么走流程：首先用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向社保部门提交工伤认定申请；要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。社保部门受理之后，会根据交上去的材料还有调查的情况，做出是不是工伤的认定决定。认定是工伤之后，接着要做劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。得注意，各地的规定可能不太一样。总之，60岁以上人员在公司工作受伤后的处理方式，要根据具体情况和当地规定来定，得弄清楚到底是劳务关系还是劳动关系，才能准确维护自身权益。
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在法律层面，对于超过60周岁在公司工作的情况，通常按劳务关系处理。不过，某些地区存在将其认定为劳动关系并进而认定工伤的可能性。

当按劳务关系对待时，若雇员于工作期间受伤，依据《民法典》里个人之间劳务关系的相关规定，雇员有权要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。

而要是能够认定为劳动关系，工伤认定有着明确流程。首先，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未进行申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。社保部门受理申请后，会依据所提交的材料以及调查所得情况，作出是否属于工伤的认定决定。一旦被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果享受工伤保险待遇。需要特别留意的是，各地在具体规定上可能存在差异，这就要求在实际操作中充分了解并遵循当地的相关法律规定，以确保权益得到正确维护。
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60周岁以上的人在公司上班，通常按劳务关系处理。不过在有些地方，也有可能被认定为劳动关系，进而被认定为工伤。

要是按劳务关系，雇员工作时受伤，能依据《民法典》里个人之间劳务关系的规定，让雇主承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

要是能认定为劳动关系，认定工伤的流程是这样的：首先用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请；要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内自己去申请。社保部门受理后，会根据提交的材料和调查情况，做出是不是工伤的认定决定。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受工伤保险待遇。要注意各地的规定可能不一样。
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60周岁以上人员在公司上班，通常按劳务关系处理。不过在某些地区，也有可能被认定为劳动关系，进而认定为工伤。

要是按劳务关系，雇员工作中受伤，可依据《民法典》里个人之间劳务关系的规定，要求雇主承担相应人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

要是能认定为劳动关系，认定工伤的流程是：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；用人单位没申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。社保部门受理后，会依据提交材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受工伤保险待遇。要注意各地规定或许有差别。