员工收了公司的钱不给公司怎么办

法律分析：
（1）公司与员工沟通协商是解决问题的第一步，这能给予员工解释机会，尝试和平解决纠纷，促使员工说明款项用途并主动返还。
（2）若协商不成，公司收集转账记录、业务往来凭证等证据至关重要，这些证据是后续采取法律行动的基础。
（3）当员工行为符合挪用资金罪的构成要件，公司向公安机关报案，可借助刑事手段追究其刑事责任，这不仅能让违法者受到制裁，也能起到威慑作用。
（4）公司还能通过民事诉讼要求员工返还不当得利，这是保障公司财产权益的有效途径。在整个处理过程中，公司遵循法定程序是保障自身合法权益的关键。

提醒：
公司在处理此类问题时要及时收集和保存证据，同时在采取法律行动时确保程序合法合规。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）与员工沟通协商，要求员工说明款项用途，让其返还所收款项。
（二）若协商不成，公司收集相关证据，像转账记录、业务往来凭证等，为后续处理做准备。
（三）若员工行为符合挪用资金情形，如数额较大、超过三个月未还，或未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，公司向公安机关报案，追究其刑事责任。
（四）公司也可通过民事诉讼，要求员工返还不当得利，维护自身财产权益。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.先和员工沟通，让其说清收钱用途并归还。

2.若沟通没用，收集转账记录、业务凭证等证据。

3.员工挪用资金情况严重，像数额大且超三月未还等，可报案追刑责。

4.也能通过民事诉讼让员工返还不当得利，保护公司财产。

处理时公司要按法定程序，保障自身权益。
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结论：
员工收公司钱未上交，公司可先协商要求返还，协商无果收集证据，符合挪用资金情形可报案追究刑责，也可通过民事诉讼要求返还不当得利。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司员工挪用资金满足特定情形会构成犯罪。若员工收公司钱未上交，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，就涉嫌挪用资金罪，公司可报案追究其刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》，员工这种未上交公司款项的行为属于不当得利，公司有权通过民事诉讼要求返还。公司在处理此类问题时，需遵循法定程序，先沟通协商，再收集证据，以保障自身合法权益。如果您在处理这类问题时遇到疑问，或者想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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1.公司面对员工收公司钱未上交的情况，可通过多种途径维护自身权益。在处理时应遵循法定程序，以合法方式解决问题。
2.解决措施和建议如下：
先与员工沟通协商，让其说明款项用途并返还钱款。这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
若协商不成，公司收集转账记录、业务往来凭证等相关证据。这是后续采取法律行动的基础。
若员工行为符合挪用资金罪的构成要件，即数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
公司还能通过民事诉讼要求员工返还不当得利，保障自身财产权益。