引起劳动纠纷应该如何处理

发生劳动纠纷的处理步骤如下：
第一步，双方自行协商。劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，这种方式既快又能避免矛盾激化。

第二步，协商不成可申请调解。可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，调解成功会有调解协议书。

第三步，调解无果可申请仲裁。在规定时效内，提交书面申请和证据，仲裁是必经程序。

第四步，不服仲裁结果，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
发生劳动纠纷可先双方协商，协商不成向调解组织申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷有一套清晰的处理流程。双方协商是最便捷的方式，能快速解决问题且维护双方关系。若协商不成，调解组织可介入，其出具的调解协议书具有一定效力。而仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，当事人需在规定时效内申请并提交相关材料。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。这一系列流程保障了劳动者和用人单位的合法权益。若大家在劳动纠纷处理过程中遇到任何问题，或对具体法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的帮助。
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1.发生劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤处理。协商最为便捷友好，若协商不成可申请调解，调解无果则需进行仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
2.解决措施和建议如下：
-协商时，劳动者与用人单位应保持理性沟通，明确各自诉求，争取达成和解。
-申请调解要及时向合适的调解组织提出，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。
-申请仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，确保仲裁顺利进行。
-若要提起诉讼，需在收到仲裁裁决书十五日内向法院提出，积极配合法院审理。
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法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，协商是首选处理方式，它具有高效、维护双方关系的优点，劳动者和用人单位可自行沟通达成和解协议。
（2）协商不成，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，调解成功会有调解协议书。
（3）调解无果，需在规定时效内申请仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，申请时要提交书面仲裁申请和相关证据材料。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。

提醒：
处理劳动纠纷要注意时效问题，不同环节有不同的时间限制。因案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者与用人单位自行沟通，达成和解协议，这种方式速度快，还能避免关系恶化。
（二）申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，调解成功会制作调解协议书。
（三）申请仲裁：调解无果，当事人在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁是必经程序。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。