要不回来工资应该怎么办

结论：要不回工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到要不回工资的情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，双方达成和解协议明确支付工资的时间和方式。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提交相关材料。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。若大家在工资维权过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询。
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无法要回工资时，劳动者可多途径维权。
1.与用人单位直接协商，这是最直接的方式，双方达成和解协议明确工资支付时间和方式，能高效解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，通过判决要求单位支付工资。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便顺利解决问题。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的维权方式，能和平解决问题，达成的和解协议具有一定约束性，可明确工资支付细节。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力和职责对用人单位进行调查，一旦发现问题可责令其支付工资，这种方式较为高效。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可进一步申请仲裁，为劳动者多提供了一层保障。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提交相关材料，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法判决要求用人单位支付工资，是较为强力的维权手段。

提醒：
维权时要注意收集好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商的证据，明确记录和解协议内容。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要及时跟进调解进度，达成调解协议后可要求制作书面文件。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时效和格式准备仲裁申请书，证据要真实有效、条理清晰。
（五）向法院提起诉讼时，注意规定时间，准备好诉讼所需的各项材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与单位协商，确定支付工资的时间和方式，达成和解协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付工资。

3.申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，规定时效内交申请书和证据。

5.不服仲裁裁决，除特殊情况，可在规定时间起诉，让法院判决单位支付工资。